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关于集团主要岗位职务竞聘上岗

关于集团主要岗位职务竞聘上岗

【摘要】:
各部门、各分公司:为实现“第二个五年计划”的目标和新时代发展需要。集团需要建立一支高效的、具有开拓创新精神的管理团队,以储备人才,保障支撑集团的高速发展。集团总经理办公室会议研究决定,集团主要管理岗位实行公开竞聘上岗机制,广纳贤才,鼓励公司内部员工和社会有志人士参与竞聘。现就有关问题通知如下:一、基本原则1、德才兼备、择优聘任的原则。选拔任用有能力的、优秀的,具有开拓创新精神的管理人员。2、公开、

各部门、各分公司:

为实现“第二个五年计划”的目标和新时代发展需要。集团需要建立一支高效的、具有开拓创新精神的管理团队,以储备人才,保障支撑集团的高速发展。集团总经理办公室会议研究决定,集团主要管理岗位实行公开竞聘上岗机制,广纳贤才,鼓励公司内部员工和社会有志人士参与竞聘。现就有关问题通知如下:

一、基本原则

1、德才兼备、择优聘任的原则。选拔任用有能力的、优秀的,具有开拓创新精神的管理人员。

2、公开、公平、公正的原则。引入竞争激励机制,坚持平等竞争。

3、坚持宁缺勿庸,“能者上,庸者下”“人尽其才、才尽其用”的原则。

二、竞聘职务:

副总经理  总经理助理   行政人事副总   生产总监  财务总监   

销售总监  市场总监

三、竞聘范围

集团内部和社会公开竞聘

四、竞聘选用程序

1、竞聘人报名(2017年11月30日-2月18日):竞聘人按要求提交竞聘人资料进行审核,报名在人力资源部。

1)基本信息(姓名、性别、年龄、最高学历、毕业院校及时间、职称、职业资格、现所在单位、现岗位、竞聘何岗位)。

2)本人近三年工作履历。

3)本人竞聘岗位的工作设想,以及对竞聘职务提交上岗后方案和计划书

2、竞聘者需填写《远东远洋集团管理岗位竞聘登记表》和《竞聘自述报告》交集团总经办。

3、竞聘职位候选人确定(2018年2月20日):集团成立竞聘评议小组,根据报名人员资格条件确定参加竞聘名单。

根据评议结果,集团总经理办公会议最终确定竞聘职位候选人。

4、公示:对决定聘任的候选竞聘人在全集团范围内实行任前公示,广泛听取意见,公示期为7天。无争议者或公示结果不影响任职的,办理选聘人员试用手续。

5、聘任:对经过竞聘新的部门负责人,实行三个月的试用期,试用期满经考核胜任者,正式聘任。

五、相关事项:

1、竞聘职务将通过集团网站、微信和qq管理群发布,各分公司财务务必将本通知传达到每一位员工。

2、新聘人员上岗前,免去原集团相关岗位副总职务。在竞聘期间工作内容和工资待遇不变。

3、竞聘结束后,原岗位人员没有能够竞聘到原职务,工资下调1000元/月;再次竞聘上岗的,在原有的基础上工资再次上调1000元/月。

远东远洋集团在高速发展,需要各方面的人才。为此今年成立人力资源部,为集团发展输送和储备人才。明年集团板房行业分公司将达到40多家,为了人才合理流通和有效配置, 集团将建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制。让优秀人才更好的施展才能、服务集团

同时希望公司内部员工和社会有志之士积极参与各岗位的竞聘。

特此通知

远东远洋集团

 

 

主题词: 集团总部管理条例

  报: 总经办  

发:     各部门、各分公司

远东远洋集团公司人力资源部                    2017年113日